为明确暑期工作目标与任务，扎实推进暑期教学各项工作有序开展，近日，借助学院“数智赋能课堂 创新精研课程”培训活动的契机，人力资源管理系召开了暑期重点工作专题部署讨论会。会议由系主任张俊老师主持，系部全体教师参会。会议聚焦教学大纲、教学资料、磨课、毕业论文等核心工作，开展深入研讨，细化任务部署，确保暑期工作不断档、提质增效不松懈。

会议伊始，张俊老师结合学院工作规划与教学发展实际，介绍了系部暑期各项重点工作的具体内容、推进要求与时间节点。她强调全体教师要提高思想认识，压实工作责任，聚焦核心任务，高标准、高质量完成暑期各项工作，为新学期教学工作高质量开展筑牢根基。

在人才培养与教学体系优化方面，会议明确，专业人才培养方案与教学大纲的修订调整将严格锚定OBE成果导向教育理念，细化培养目标，聚焦学生核心能力与职业素养培育，让人才培养更贴合产业需求、更贴合育人初心，持续提升专业人才培养质量。

在教学资料与毕业论文工作方面，会议明确要构建“任课教师自查—外聘教师对接老师仔细查—相关教师深入查—系部随机抽查”的四级检查体系，通过分级把关、层层核验，全方位排查教学资料漏洞、毕业论文格式与内容问题，从严把控教学成果质量，杜绝各类问题疏漏，切实筑牢教学质量防线。

针对教师磨课提升工作，经过讨论确立“以课带线、以人带面”的整体提升方针，以课程为基本单位，将此次培训所学内容内化、细化，通过全员参与、反复打磨、集中研讨，优化教学设计、创新教学方法，以优质课堂建设带动全系教学水平整体提升，助力教师专业能力稳步成长。

随后，参会教师展开热烈讨论，经过充分交流研讨，全系达成工作共识，敲定各项工作的落实方案与推进细则，并委派张晓梅、肖贤飞两位老师向学院全体教师汇报。

此次暑期工作部署会议目标明确、重点突出、举措务实，进一步明晰了系部暑期工作方向，凝聚了全系教师的工作合力。系部全体教师将严格落实会议部署，抢抓暑期关键窗口期，有序推进各项重点工作落地见效，全力推动人力资源管理系教学工作高质量发展。

经济管理学院

2026年7月16日