2025年6月23日上午，经济管理学院人力资源管理专业诊断会在三教323成功召开，学院李院长、殷晓彦副院长、魏云逸副院长及人力资源管理系全体教师参加了会议。

   会议伊始，系主任张俊回顾了我院人力资源管理专业的发展历程，剖析了历年招生就业情况，分析了毕业生的社会需求，凝练了我院人力资源管理专业发展的实践教学特色，阐述了她对人力资源管理专业未来发展的建议。

   学科带头人王飞鹏解读了国内人力资源管理学科的历史渊源，分析了学科、专业、课程和师资队伍建设之间的关系，指出专业发展要发挥好学科的引领作用。专业负责人孔春梅谈了她对促进本专业发展的几条建议：发挥好理工背景的融合优势、强化实践教学与应用能力培养以及实现跨学科知识的拓展。产业专家董玉辉指出数智化利好人力资源管理专业发展，要实现授课内容数智化转型，专业实操课要有特色，努力创新教学方式。政府专家王海滨提出专业建设要重视数字化与智能化能力培养，战略思维与业务协同能力塑造，跨学科融合提升专业含金量，实践能力与创新精神培育等想法。

   陈艳丽老师提出要深化我院人力资源管理专业的现有优势，构建更高层次的课程体系，积极申报人力资源管理的微专业。杨锐老师指出本专业招生就业情况一直不错，学生录取分数和报到率都较高，高校人力资源管理专业将朝着“专业化+数字化+合规化”方向转型。盖玉华老师指出要紧跟时代发展赋予人力资源管理专业发展新动力，要提升学生的跨文化沟通能力，推动人力资源管理专业向数字化、智能化方向转型。盖鸿颖老师凝练了人力资源管理专业实践性强和校企协同育人两大特色，提出要构建分级别实践教学体系和强化师资实战能力。张晓梅老师指出人力资源服务业是朝阳行业，在人力资源服务模块课程建设上，可与人力资源服务中心共建人力资源服务微专业。李荣艳老师指出人才是企业发展的基石，并从五个方面分析了本学科建设现状，分析了本专业发展面临的三大机遇和三个主要挑战。

   魏云逸副院长强调人力资源管理专业以严谨性和强执行力为鲜明特质，学生学习态度端正且综合素质突出。当前要搞好专业特色凝练，未来可探索“人力资源管理+法务”融合的方向，在课程建设上强化专业配套，实现特色发展与课程建设双向赋能，推动专业向差异化、高质量方向迈进。

   殷晓彦副院长分析了全国民办院校人力资源管理专业的发展现状特色，对我校人力资源管理专业进行了SWOT分析，提出建设数字化HR实验室，深化校企合作，建立动态课程调整机制等对策，凝练了制造业HR管理、数字化HR与灵活用工管理、中小企业HR实务等三大特色发展方向建议。

   李院长最后做出指示：一要进一步收集资料，挖掘全国各院校人力资源管理专业的特色，进行对比分析。二是我院人力资源管理专业要紧密结合胶东半岛经济圈的发展需求，发挥好理工背景教育资源优势，凝练出专业特色与优势，实现口碑效应。三要深度思考我院人力资源管理专业是在人力资源下面发展企业管理，还是在工商管理下面发展人力资源。四是对本专业毕业生去向进行数据分析，以学生就业和企业需求为导向，进行学科专业建设。五要紧盯大数据、人工智能等新技术发展，不断调整人力资源管理专业人才培养方案和课程体系。六是继续强化实践教学，加强校企合作力度，将产业学院纳入日程安排，提高师资实践教学能力和学生实操能力。

   整整一上午的会议气氛热烈、畅所欲言、交流专业、讨论深入，大家围绕促进我院人力资源管理专业特色发展积极建言献策，取得了圆满效果。